美企HR告诉你：在美国求职，再牛逼的GPA，也不如一个实习

据“美国大学与雇主协会”的官方数据统计：

雇主对于工作经验的偏好程度

2017年偏好雇佣有相关工作经验的为64.5%

雇主对于工作经验积累方法的偏好程度

通过实习来积累经验偏好程度为56%；没有偏好为44%。

上述数据表明：一方面，雇主显然是希望降低风险，不需要投入太多资源来培养一个新人；另一方面，招聘人员更愿意雇用那些在他们公司实习过的学生。

在德国，如mechanical engineering专业的研究生，需在完成学校课程后工作2-3年，才能获得毕业证书。

虽然美国高校没有相关制度，但对于很多工科专业如Chemical Engineering来说，如果没有research experience，hands-on experience，没有工业界实习的经验的话，那你找到full-time工作的机会将会很小。

这里指的，当然是美国实习。很多同学会存在这样的误区：在国内知名企业甚至500强企业的实习经历，会对你在美国求职有帮助。作为一名美企HR实话告诉你，美国人对此根本不买账。

美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education不久前针对美国企业雇主的调查结果显示，“是否有过实习经历”成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量而“大学GPA”、“大学品牌”这些因素则被排在最末。

美国雇主招聘大学毕业生最看重哪些因素

近日，推特治国的川大大又演绎了一把“实力打脸”。

这次特朗普先生画风突转，声称“中国不是货币操纵国”，你还记得半年前发的推特吗？@Trump 那个时候他还宣称中国偷走了美国更多的工作机会和资金。

且不论他的前后矛盾，再联想到川上任以来层出不穷日益严苛的H1-B Policy，显然他的目的就是为美国人提供更多的工作机会保护。

一方面是政府更加保护当地人的工作利益，另一方面是近年来日益壮大的留美大军，就业/实习形势就更加一片混乱了。

再看看下面这位尝试了several internships的美国小哥。

美国人都这么努力的，很早的就开始尝试好几个实习，我们真的应该尽早考虑了。虽然人们常说 It's never too late to start，但是总是忽略了下半句: better earlier。

然而时至4月，很多大公司已经陆续关闭了暑期实习招聘窗口，一些企业也已为今年第二个季度的全职工作岗位招满了员工。

没有实习计划的同学暂且不提，但是仍有大批的在校生因为没找到实习而黯然放弃，更有那些本打算毕业留美工作的应届毕业生，因为没有合适的工作／实习岗位，而过了OPT时效，悻悻回国。

说实话，对于留学生而言，在美国能找到合适的实习的确不是容易事。

造成这个现象的原因大体可以整理成以下几点：

对于很多中国留学生来说，学校课程繁重，请假手续复杂他们希望却没有时间去应付面试。

有了面试机会，很多留学生还是缺乏自信，自乱阵脚。I understand every single word you said, but I just cannot respond properly.语言上的不流畅，面试经验上的欠缺，让很多留学生患上“面试综合征”。

美国四大面试中会有一项比较重要的考核，HR会在你的面试中判断你是否能和公司员工配合默契、相处融洽。

原因很简单，因为工作强度大，每天新人要和老员工在公司共处10-12个小时，不会social，不懂美国办公室文化，谁愿意和一个木头桩子或者笨蛋做同事？

然而这也是中国人的短板所在。

我们常说“做人比做事重要”，在美国也一样，职场情商是至关重要的。在和HR交流过程中，什么话是对的，什么话是安全的，什么话是危险的，什么话是错误的？——作为职场菜鸟的我们大多数时候实在是一头雾水。

很多学生不清楚自己的专业适合怎样的实习岗位，在找职位关键词的时候才会一脸懵逼，感叹一句“我可能上了假的大学”。

很多专业是必须要通过实习后才好找全职工作，比如文科、商科、艺术类专业。  

美国公司文化里，REFER是一个分量很重的单词。尤其是得到了身居高位的领导的内荐，那就犹如赢在了起跑线上——但资源这东西，不是想有就能有的。